Vzor potvrdenia zamestnávateľa od 03.03.2021 na cestu do práce

Vzor potvrdenia zamestnávateľa od 03.03.2021 na cestu do práce

Vzor potvrdenia zamestnávateľa od 03.03.2021 na cestu do práce

 

Od stredy 03.03.2021 máme všetci čučať doma, alebo nosiť niečo takéto – viď VZOR tu >>

Noste to nie len ako zamestnanci, ale vypíšte to aj pre seba ako konateľa! Aj konateľ je z pohľadu firmy pre výkon uvedených funkcií niečo ako zamestnanec. Ak ste konateľ, prosím priložte aj výtlačok internetového www.orsr.sk pre Vašu firmu.

Samozrejme že policajt uvedené môže chcieť preveriť, ale dôležitejšie je mať papier, ako nemať nič.

Dôležité:
– kontakt na nadriadeného
– miesto výkonu práce – kde je office
– dôvod prečo je home office nemožný
– čas od do, kedy smiete ísť do práce
– ak ste konateľ vytlačte si aj internetový orsr.sk

Pre všetky prípady ale platí – máte byť doma a nikde inde. Právne upozornenie: nič nie je garantované.

VZOR potvrdenia: TU >>

Gatrolístky verzus hotovosť od 01. marca 2021

Gatrolístky verzus hotovosť od 01. marca 2021

Gastrolístky alebo hotovosť na účet po 01.03.2021

 

od 01.03.2021 platí prechodné ustanovenie zákonníka práce, v ktorom zamestnávateľ môže umožniť voľbu hotovosti namiesto gastrolístkov zamestnancom, ak predtým mal uzatvorenú zmluvu o kúpe gastrolístkov.

Prechodné obdobie do 31.12.2021 platí pre firmy, ktoré gastrolístky poskytovali doteraz. Firmy, ktoré začnú zamestnávať až teraz už prechodné obdobie nemajú.

 

Čo robiť:

1. Prioritne máte zamestnancom kúpiť obed na faktúru (alebo mať vlastnú jedáleň)

2. Ak ste bod 1 nesplnili, potom musíte pred začatím mesiaca kúpiť gastráče na daný mesiac a tieto vopred poskytnúť zamestnancovi a mať podpísaný preberací protokol s dátumom najneskôr prvý pracovný deň mesiaca

3. od 01.03.2021 si zamestnanec môže zvoliť namiesto gastráčov hotovosť alebo peniaze na účet – tak isto gastrolítky ich musí mať pred začatím mesiaca, alebo najneskôr v prvý pracovný deň mesiaca (dátum pripísania prostriedkov na účet zamestnanca)

4. Zamestnanec nemusí do 31.12.2021 dostať možnosť voľby, ak predtým mal gastráče – prechodné obdobie – pozor toto si treba naštudovať, neurobili to ľahké.

5. Ak si zamestnanec zvolí peniaze na účet dostáva tú istú sumu, ako zamestnanci s gastrolístkami, ale dobrovoľný príspevok zamestnávateľa nad rámec zákona, ktorý bol pomerne obľúbený – sa počíta ako nepeňažný príjem zamestnanca – strhnú sa z toho odvody (celkovo to je pre zamestnávateľa drahšie – NEOPLATÍ SA TO).

 

Ako sa rozhodnúť:

  • miňte gastrolístky
  • kľudne prejdite na hotovosť/peniaze na účet od obdobia po ktorom miniete gastrolístky
  • treba to vždy poskytnúť pred začatím mesiaca
  • zlomový mesiac, ktorý budú dominuté gastrolístky a hotovosť – vyplaťte v hotovosti (alebo ak prevodom tak už na začiatku tohto mesiaca – nie spätne)
  • zrušte všetky zamestnanecké benefity z titulu dodatočných príspevkov nad rámec zákonného príspevku okrem príspevku zo sociálneho fondu, ktorý je možné ponechať bez negatívnych finančných dopadov

 

Otázky a odpovede:

Môže časť zamestnancov zostať na gastrolítkoch a časť na hotovosti? Áno – je to právo voľby zamestnancov, ale do 31.12.2021 je pri firmách, ktoré mali doteraz gastráče možnosť pokračovať v gastrolístkoch bez práva voľby.

 

Ako často sa môže voľba meniť? Po 12-tich mesiacoch.

 

Čo sa stane ak gastrolístky (hotovosť alebo peniaze na účet) poskytujete spätne? Daňovo uznateľná časť nákladov (účet 527) sa v daňovom priznaní určí ako pripočítateľná položka – po slovensky toto Vám nezníži základ dane ako daňovo uznateľný výdaj. Kontroly to striktne vyhadzujú a je to vec, ktorú už majú v základnom zozname vecí, ktoré pri kontrole na daň z príjmu riešia.

 

Je možné staršie nedoplatky na gastrolístkoch poskytnúť po 01.03.2021 na účet? Nie. Sú nepeňažný príjem, platia sa z toho odvody na strane zamestnanca aj zamestnávateľa.

 

Ruší sa príspevok zo sociálneho fondu na gastrolístky? Nie, ten zostáva. Ruší sa len zvýhodnenie nad rámec zákonnej sumy + sociálneho fondu a to len pre tých, čo prejdú na hotovosť. Gastráče zostali zvýhodnené, ktovie prečo…

 

Majú nárok na gastráče alebo hotovosť zamestnanci na home office? Áno majú nárok, v tomto sa nič nemení.

 

Ako sa oznamuje zmena zamestnávateľovi?

Písomne. Nie je na to štandardný formulár (zatiaľ len dočasné riešenie). Softvérová podpora pribudne do mesiaca. Poslanci nemyslia nato, že zákony treba zaviesť do praxe.

 

Konateľ a gastráče bez pracovnej zmluvy:

Zákonník práce zaviedol možnosť poskytovať gastrolístky konateľovi firmy, ak firma má aj iných zamestnancov. Táto novinka od 01.03.2021 má ešte jedno úskalie. Na zavedenie do praxi doporučujeme čakať na stanovisko MF SR, či to bude alebo nebude nepeňažný príjem konateľa – z ktorého sa platia odvody a eviduje 1 mzda (výplatná páska) tak ako to bolo doteraz.

Keď k tomu bude oficiálne stanoviska a budú jasné VŠETKY dôsledky, budeme Vás informovať. Dovtedy to nemôžeme spracovať inak, ako platilo dodnes – nepeňažný príjem, z ktorého sa platia odvody. Za neschopnosť štátu prijímať komplexné a jednoznačné zákony a normy nemôžeme.

 

Bude sa vo veci gastrolístky verzus hotovosť niečo postupne ešte meniť?

Pravdepodobne áno, zákon nebol prijatý obvyklým postupom, nebol riešený komplexne. Prax môže ukázať aj to, že niektoré veci sa budú upravovať usmerneniami počas života.

 

Ak nechcete problémy, doporučujeme pár mesiacov počkať a ísť na istotu – ešte istý čas pokračovať v gastráčoch a naplánovať zlom napríklad na polovicu roka od 01.07.2021 – ale to je len osobné doporučenie.

 

Dodanie a nájom nehnuteľnosti určenej na bývanie v roku 2020 platiteľom DPH

Dodanie a nájom nehnuteľnosti určenej na bývanie v roku 2020 platiteľom DPH

Bytové priestory, apartmány a nehnuteľnosti určené na bývanie

Príjmy z prenájmu nehnuteľností sú predmetom dane z príjmu a sú oslobodené z pohľadu DPH, avšak vstupujú do limitu pre povinnú registráciu k DPH prekročením sumy 49790 eur za ktorýchkoľvek 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

V praxi tak môžu nastať dve situácie, ktoré osobám alebo firmám skomlikujú život:

  • fyzická osoba neplatiteľ DPH prenajíma viac nehnuteľností, ale okrem prenájmu dosahuje príjmy aj z inej ekonomickej činnosti (napríklad ako autor či umelec) a presiahne 49 790 eur za ktorýchkoľvek 12 po sebe nasledujúcich mesiacov – je povinná sa registrovať ako platiteľ DPH, viesť evideniu DPH, podávať daňové priznania DPH, ale nikdy možne nebude môcť využiť benefity odpočtu DPH
  • firma alebo fyzická osoba podniakteľ, ktorá je platiteľom DPH a dodáva tovaty a služby v štandardnom režime DPH okrem tohto poskytuje oslobodený nájom – a z tohto titulu vznikne firme koeficient DPH, kvoli ktorému si nebude môcť odpočítať celú DPH tak ako doteraz

Predaj bytového priestoru alebo nehnuteľnosti určenej na predaj je od DPH oslobodený za určitých podmienok.

Nové nehnuteľnosti do 5 rokov od kolaudácie alebo uvedenia do používania prípade od zásadnej rekonštrukcie presahujúcej 40% ich účtovnej hodnoty aj po 5-tich rokoch od kolaudácie či uvedení do používania sú predmetom DPH – predaj novostavieb aleho zásadne zrekonštruovaných nehnuteľností na bývanie je predmetom DPH vždy – má zaťažiť developerov a predajcov nehnuteľnosti.

Staršie nehnuteľnosti určené na bývanie, ktoré neboli zásadnejšie zrekonštruované sú od DPH oslobodené. Pri ich predaji je potrebné vrátiť pomernú časť DPH, ak bola predtým odpočítané v poslednom mesiaci roka, v ktorom došlo k predaju nehnuteľnosti.

Aby to bolo zložitejšie, tak predaj oslobodených nehnuteľností, ktoré neboli evidované ako tovar na predaj vo firme, ale sa použili na podnikanie, tieto nevstúpia do koeficientu DPH, a ak sa jednalo o nehnuteľnosti, ktoré sa kúpili a predali ako tovar, a súčasne sú staršie a oslobodené od DPH, tak tieto to koeficientu vstúpia.

Ono celá táto story ohľadne nákupu, predaja a prenájmu nehnuteľností a prípadne ich výstavba nie je určená pre smrteľníkov, ale len pre tých, čo nešetria na účtovníkoch, daňových poradcoch a právnikoch. Väčšina ľudí si myslí, že však-to-len postavím alebo prenajmem. V skutočnosti je to ostro sledovaná oblasť zo strany daňových úradov a obsahuje kopu daňových výnimiek a stačí zmeniť jedno slovo alebo vymyslieť jeden kus papiera naviac a už to má daňové dopady.

Ak zamestnanec zmení zdravotnú poisťovňu musíte to nahlásiť

Zmena zdravotnej poisťovne predstavuje pre zamestnávateľa povinnosť oznámiť to účtovníkovi. Ten nie je ani pátrač ani telepat a potrebuje túto informáciu dostať od konateľa. A samozrejme tomu to má nahlásiť zamestnanec.

Povedzme si aká je realita. Zistiť to musí konateľ a často musí pátrať. Ak sa zamestnanca spýtate, či menil zdravotnú poisťovňu. Tak sa dozviete, že … hmmm.

Čo si neurobíš sám, to nemáš. Šup ho sem to overiť na základe rodného čísla: https://www.portaludzs.sk/web/eportal/